Nhận biết (M1)
Giải thích đáp án:
Giải thích:
A. diversity (sự đa dạng) - ĐÚNG: Chủ đề toàn bài là "Cultural differences" (Khác biệt văn hóa) = "Cultural diversity".
B. quantity (số lượng) - SAI.
C. identity (bản sắc) - SAI.
D. humanity (nhân loại) - SAI.
Bản dịch chi tiết
Nếu bạn là thành viên của một nhóm đa dạng, hẳn bạn đã nhận thấy đồng nghiệp đôi khi nói về điều gì là đúng và sai, tất cả đều dựa trên những hệ thống niềm tin khác nhau của họ. Đôi khi những cuộc nói chuyện đó có thể vượt khỏi tầm kiểm soát, lời xúc phạm được thốt ra và rắc rối nảy sinh. Để ngăn điều đó xảy ra, bạn – một người thân thiện và có thiện chí – có thể thực hiện các bước để kiểm soát tác động của nó. Hãy thử những mẹo này để tạo ra một nơi làm việc hòa nhập, nơi mọi người từ các nền tảng khác nhau có thể làm việc cùng nhau trong sự hòa hợp:
1. Tìm hiểu về những người bạn làm việc cùng
Trong khi biết giới hạn của mọi người, hãy tìm hiểu về những trải nghiệm độc đáo mà mỗi đồng nghiệp mang đến văn phòng. Biết rõ nền tảng của mọi người trong nhóm cho phép bạn tìm hiểu các chuẩn mực văn hóa của họ và chuẩn bị cho bản thân và những người khác để chấp nhận họ.
2. Tham gia các khóa đào tạo về đa dạng
Đào tạo về đa dạng có thể tạo ra một môi trường thấu hiểu hơn và dạy nhân viên cách cư xử với những người có chuẩn mực văn hóa khác nhau. Bằng cách đó, sẽ có ít nhầm lẫn và vấn đề trong giao tiếp hơn.
3. Tổ chức các ngày lễ
Đừng nghĩ rằng tất cả nhân viên đều kỷ niệm cùng một ngày lễ tôn giáo và quốc gia như Năm Mới và Giáng Sinh. Thay vào đó, bạn nên tổ chức tất cả các ngày lễ văn hóa quan trọng để đảm bảo nhóm của bạn biết rằng bạn tôn trọng họ như nhau.
4. Xây dựng đội nhóm
Xây dựng đội nhóm hiệu quả là điều quan trọng khi xử lý sự đa dạng văn hóa trong nơi làm việc. Đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy mình là một phần quan trọng của tập thể sẽ khiến các thành viên trong nhóm cởi mở và thoải mái hơn với nhau.
Giải thích đáp án:
Giải thích:
A. diversity (sự đa dạng) - ĐÚNG: Chủ đề toàn bài là "Cultural differences" (Khác biệt văn hóa) = "Cultural diversity".
B. quantity (số lượng) - SAI.
C. identity (bản sắc) - SAI.
D. humanity (nhân loại) - SAI.
Bản dịch chi tiết
Nếu bạn là thành viên của một nhóm đa dạng, hẳn bạn đã nhận thấy đồng nghiệp đôi khi nói về điều gì là đúng và sai, tất cả đều dựa trên những hệ thống niềm tin khác nhau của họ. Đôi khi những cuộc nói chuyện đó có thể vượt khỏi tầm kiểm soát, lời xúc phạm được thốt ra và rắc rối nảy sinh. Để ngăn điều đó xảy ra, bạn – một người thân thiện và có thiện chí – có thể thực hiện các bước để kiểm soát tác động của nó. Hãy thử những mẹo này để tạo ra một nơi làm việc hòa nhập, nơi mọi người từ các nền tảng khác nhau có thể làm việc cùng nhau trong sự hòa hợp:
1. Tìm hiểu về những người bạn làm việc cùng
Trong khi biết giới hạn của mọi người, hãy tìm hiểu về những trải nghiệm độc đáo mà mỗi đồng nghiệp mang đến văn phòng. Biết rõ nền tảng của mọi người trong nhóm cho phép bạn tìm hiểu các chuẩn mực văn hóa của họ và chuẩn bị cho bản thân và những người khác để chấp nhận họ.
2. Tham gia các khóa đào tạo về đa dạng
Đào tạo về đa dạng có thể tạo ra một môi trường thấu hiểu hơn và dạy nhân viên cách cư xử với những người có chuẩn mực văn hóa khác nhau. Bằng cách đó, sẽ có ít nhầm lẫn và vấn đề trong giao tiếp hơn.
3. Tổ chức các ngày lễ
Đừng nghĩ rằng tất cả nhân viên đều kỷ niệm cùng một ngày lễ tôn giáo và quốc gia như Năm Mới và Giáng Sinh. Thay vào đó, bạn nên tổ chức tất cả các ngày lễ văn hóa quan trọng để đảm bảo nhóm của bạn biết rằng bạn tôn trọng họ như nhau.
4. Xây dựng đội nhóm
Xây dựng đội nhóm hiệu quả là điều quan trọng khi xử lý sự đa dạng văn hóa trong nơi làm việc. Đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy mình là một phần quan trọng của tập thể sẽ khiến các thành viên trong nhóm cởi mở và thoải mái hơn với nhau.
để xem lời giải của câu hỏi này
Câu hỏi cùng chủ đề
Chưa có câu hỏi