Nhận biết (M1) In which paragraph does the author mention the success of multicultural individuals at work?
Giải thích đáp án:
(Ở đoạn nào tác giả nói về thành công trong công việc của người đa văn hóa?
A. Đoạn 3
B. Đoạn 2
C. Đoạn 1
D. Đoạn 4)
Lời giải
ĐÚNG: Đáp án
A (Đoạn 3).
Đoạn 3 đề cập: "The results showed that biculturals were promoted more quickly and enjoyed stronger reputations among colleagues." -> Đây chính là success at work (thành công trong công việc)
Dịch: Những người song văn hóa sống trong hai hay nhiều nền văn hóa khác nhau và phát triển khả năng thích nghi về thái độ, niềm tin và hành vi của mình trong các bối cảnh khác nhau. Họ thường dung hòa và kết hợp các giá trị văn hóa vào đời sống hằng ngày. Các nghiên cứu cho thấy người song văn hóa có nhiều lợi thế, chẳng hạn như mạng lưới xã hội rộng hơn, nhận thức sâu sắc hơn về sự khác biệt văn hóa và khả năng đóng vai trò cầu nối giữa các cộng đồng. Gần đây, các nghiên cứu cũng cho thấy người song văn hóa thể hiện mức độ sáng tạo cao hơn và đạt được thành công nghề nghiệp vượt trội hơn.
Carmit Tadmor, Adam Galinsky và William Maddux đã thực hiện nhiều nghiên cứu để xem xét mối liên hệ giữa tính song văn hóa với sự sáng tạo và đổi mới. Trong một nghiên cứu, các sinh viên MBA ở châu Âu từng sống ở nước ngoài được yêu cầu nghĩ ra những cách sử dụng sáng tạo cho một viên gạch. Các sinh viên song văn hóa đưa ra nhiều ý tưởng hơn, thể hiện sự linh hoạt cao hơn và đề xuất những giải pháp độc đáo hơn. Một nghiên cứu thứ hai tại Hoa Kỳ tìm hiểu xem sinh viên đã thành lập được bao nhiêu doanh nghiệp hoặc sản phẩm mới. Một lần nữa, nhóm người song văn hóa tạo ra nhiều kết quả mang tính sáng tạo hơn so với các nhóm khác.
Nghiên cứu thứ ba tập trung vào các chuyên gia người Israel làm việc tại Hoa Kỳ, đặc biệt là ở Thung lũng Silicon. Những người này đã sinh sống tại đây trung bình khoảng tám năm. Kết quả cho thấy họ được thăng chức nhanh hơn và có danh tiếng tốt hơn trong mắt đồng nghiệp. Khả năng thích nghi và tận dụng nhiều góc nhìn khác nhau đã giúp họ thành công trong công việc hiệu quả hơn so với những người không song văn hóa.
Các nhà nghiên cứu lý giải những lợi thế này thông qua một quá trình gọi là “tư duy tích hợp phức hợp” (integrative complexity). Đây là năng lực xem xét các quan điểm đối lập rồi kết hợp chúng thành những ý tưởng mới, mạch lạc. Người song văn hóa thường tự nhiên thể hiện được kỹ năng này, giúp họ xử lý sự không chắc chắn, tìm kiếm giải pháp và tạo ra những mối liên kết mới. Tuy nhiên, các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng người không song văn hóa vẫn có thể phát triển năng lực này, ví dụ như thông qua việc tranh luận, nơi họ phải lập luận cho các khía cạnh khác nhau của một vấn đề.
----HẾT---
In which paragraph does the author mention the success of multicultural individuals at work?
Giải thích đáp án:
(Ở đoạn nào tác giả nói về thành công trong công việc của người đa văn hóa?
A. Đoạn 3
B. Đoạn 2
C. Đoạn 1
D. Đoạn 4)
Lời giải
ĐÚNG: Đáp án
A (Đoạn 3).
Đoạn 3 đề cập: "The results showed that biculturals were promoted more quickly and enjoyed stronger reputations among colleagues." -> Đây chính là success at work (thành công trong công việc)
Dịch: Những người song văn hóa sống trong hai hay nhiều nền văn hóa khác nhau và phát triển khả năng thích nghi về thái độ, niềm tin và hành vi của mình trong các bối cảnh khác nhau. Họ thường dung hòa và kết hợp các giá trị văn hóa vào đời sống hằng ngày. Các nghiên cứu cho thấy người song văn hóa có nhiều lợi thế, chẳng hạn như mạng lưới xã hội rộng hơn, nhận thức sâu sắc hơn về sự khác biệt văn hóa và khả năng đóng vai trò cầu nối giữa các cộng đồng. Gần đây, các nghiên cứu cũng cho thấy người song văn hóa thể hiện mức độ sáng tạo cao hơn và đạt được thành công nghề nghiệp vượt trội hơn.
Carmit Tadmor, Adam Galinsky và William Maddux đã thực hiện nhiều nghiên cứu để xem xét mối liên hệ giữa tính song văn hóa với sự sáng tạo và đổi mới. Trong một nghiên cứu, các sinh viên MBA ở châu Âu từng sống ở nước ngoài được yêu cầu nghĩ ra những cách sử dụng sáng tạo cho một viên gạch. Các sinh viên song văn hóa đưa ra nhiều ý tưởng hơn, thể hiện sự linh hoạt cao hơn và đề xuất những giải pháp độc đáo hơn. Một nghiên cứu thứ hai tại Hoa Kỳ tìm hiểu xem sinh viên đã thành lập được bao nhiêu doanh nghiệp hoặc sản phẩm mới. Một lần nữa, nhóm người song văn hóa tạo ra nhiều kết quả mang tính sáng tạo hơn so với các nhóm khác.
Nghiên cứu thứ ba tập trung vào các chuyên gia người Israel làm việc tại Hoa Kỳ, đặc biệt là ở Thung lũng Silicon. Những người này đã sinh sống tại đây trung bình khoảng tám năm. Kết quả cho thấy họ được thăng chức nhanh hơn và có danh tiếng tốt hơn trong mắt đồng nghiệp. Khả năng thích nghi và tận dụng nhiều góc nhìn khác nhau đã giúp họ thành công trong công việc hiệu quả hơn so với những người không song văn hóa.
Các nhà nghiên cứu lý giải những lợi thế này thông qua một quá trình gọi là “tư duy tích hợp phức hợp” (integrative complexity). Đây là năng lực xem xét các quan điểm đối lập rồi kết hợp chúng thành những ý tưởng mới, mạch lạc. Người song văn hóa thường tự nhiên thể hiện được kỹ năng này, giúp họ xử lý sự không chắc chắn, tìm kiếm giải pháp và tạo ra những mối liên kết mới. Tuy nhiên, các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng người không song văn hóa vẫn có thể phát triển năng lực này, ví dụ như thông qua việc tranh luận, nơi họ phải lập luận cho các khía cạnh khác nhau của một vấn đề.
----HẾT---
để xem lời giải của câu hỏi này
Câu hỏi cùng chủ đề
Chưa có câu hỏi